专业名称：人力资源管理（数智HR方向）

培养层次：本科

培养目标：本专业紧扣人力资源数智化转型与民营经济高质量发展，融合数智技术、组织管理与大数据决策，聚焦浙江民企治理、新业态人才变革与家族企业代际传承。立足民营经济实践，培养既具扎实数智素养和现代HR能力，又通晓浙江民营经济逻辑、新业态特征与本土企业传承规律的复合型数智HR人才，精准对接各类组织的人力资源管理岗位需求。

课程介绍：

除通识课外，学科基础课程：管理学原理、数字经济学、基础会计、经济法、统计学。专业核心课程：人力资源管理概论、组织行为学、人力资源战略与规划（数字化）、工作分析与职位管理、人员招聘与测评（数字化）、培训与开发（数字化）、绩效管理（产教融合）、薪酬管理、劳动关系管理。选修课程方向设数智人力资源管理、新业态人力资源管理、创新创业、浙江经济、国际视野五个模块，学生可自主选择。

图1人力资源管理专业课程

专业概况：

师资队伍博士5人、在读博士2人（占比70%），教授1人、副教授3人，由国内外名校背景教师与企业导师联合授课，确保教学与行业前沿接轨。专业依托浙江省一流课程《人力资源管理》及省级教改课题成果，构建“理论+实践+数智化”课程体系，配备数智化仿真实验室，共享新商战实验室等平台。聘请产业教授，派青年教师到企业挂职，已对接奥康、卓诗尼、厚成人力资源集团等27家优质校外实习基地，形成“课堂实训+专业竞赛+企业实习”三位一体模式，深化理论与实践融合。

图2人力资源管理专业专职教师合影 

图3专业教学指导委员会与教师合影共当学生导师

专业特色：

特色一：能力培养数智化与系统化。专业以数智化能力培养为核心，将人工智能等前沿技术融入人力资源管理全流程，培养学生具备数智化思维及数据分析与数字化工具的应用能力，助力其成长为适应智能时代需求的高素质人力资源管理人才。

特色二：专业服务新业态与本土化。专业紧密对接新业态发展趋势，立足长三角地区民营经济和本土企业需求，持续深化产教融合。通过校企协同育人平台，将真实行业场景与项目资源融入教学体系，实现人才培养与区域产业需求的对接。

图4人力资源管理数智化实验室

图5企业导师给学生讲解招聘课程

培养成效：

?  专业技能竞赛：学生在全国大学生人力资源知识技能竞赛、浙江省大学生人力资源管理技能挑战赛、浙江省大学生经济管理案例竞赛等专业赛事中屡获佳绩，以赛促学，夯实专业基础。

?  升学深造：升学路径多元，多名毕业生成功考入国内985高校，并持续向爱丁堡大学、悉尼大学等QS世界百强名校输送硕士生，深造氛围浓厚。

?  就业质量：近五年平均就业率达98.70%，2026届毕业生就业率100%，广泛就职于机关、企事业单位HR岗位及管理咨询领域；麦可思近三年调查显示，用人单位对毕业生综合素质、实践能力及专业水平均给予高度评价

毕业去向：

?  企业HR核心岗位：从事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全职能工作，担任HR专员、HRBP、人力资源经理，在浙江民企与家族企业中快速成长为懂业务、精专业的数智化HR骨干。

?  数智化新兴岗位：胜任人力资源数据分析师、HR信息系统专员、HR产品经理、组织发展（OD）顾问、人才测评分析师等，以数据与AI驱动人才决策。

?  公务员与事业单位：进入人力资源和社会保障部门、组织部、公共就业与人才服务机构，从事人事管理与政策执行。

?  升学深造：攻读国内外人力资源管理、工商管理等硕士，通往985高校及世界百强名校。

?  创业与家族企业传承：进入家族企业核心管理层，推动人力资源体系现代化变革，或创办人力资源服务与管理咨询企业，传承温商精神。

图6人力资源管理专业校友恳谈会

图7人力资源管理专业学生校外实践

图8人力资源管理教师带领学生企业实习